為科學(xué)、有序推進健康企業(yè)建設(shè)工作，指導(dǎo)各地、各企業(yè)開展健康企業(yè)建設(shè)與評估，全國健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)單位（中國疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所）組織本領(lǐng)域?qū)＜?，按照《關(guān)于開展健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔2019〕3號）和《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》的內(nèi)容與要求編寫了本指南。
各地可結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、行業(yè)分布特點、健康城市建設(shè)總體部署和企業(yè)員工實際需求等因素，參照本指南制定符合本地區(qū)健康企業(yè)建設(shè)需求的技術(shù)評估指標(biāo)體系和指標(biāo)評估細則，定期對健康企業(yè)建設(shè)效果進行評估，不斷完善健康企業(yè)建設(shè)。
一、編制依據(jù)
按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》《健康中國行動（2019-2030年）》《國務(wù)院關(guān)于進一步加強新時期愛國衛(wèi)生工作的意見》《全國愛衛(wèi)會關(guān)于開展健康城市健康村鎮(zhèn)建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》等文件要求，依據(jù)我國現(xiàn)行有效的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)和已經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約而編制。有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)今后若有更新，以最新版本為準(zhǔn)。
二、主要內(nèi)容
（一）健康企業(yè)建設(shè)評估表
根據(jù)《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》內(nèi)容，構(gòu)建具體的健康企業(yè)建設(shè)評估指標(biāo)體系，包括基本條件和具體指標(biāo)兩部分?；緱l件為一票否決項，具體指標(biāo)包括企業(yè)通用指標(biāo)43項（標(biāo)注“**”號的指標(biāo)1項，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的考核適用此項指標(biāo)）和存在職業(yè)病危害因素企業(yè)特有指標(biāo)17項（標(biāo)注為“*”號項），評分采用千分制。
具體評估指標(biāo)包括一級、二級和三級指標(biāo)，第三級指標(biāo)有相應(yīng)的具體分值及評估方式。一級指標(biāo)對應(yīng)“管理制度”、“健康環(huán)境”、“健康管理與服務(wù)”、“健康文化”4個建設(shè)領(lǐng)域；二級和三級指標(biāo)著眼于我國職業(yè)人群的主要健康問題及其影響因素。指標(biāo)體系構(gòu)建強調(diào)健康企業(yè)建設(shè)秉持“大衛(wèi)生、大健康”理念，實施“把健康融入所有政策”策略，堅持“共建共享”，同時強調(diào)預(yù)防為主，全方位全周期保障職業(yè)人群健康。
健康企業(yè)建設(shè)評估表
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基本條件 |
評估結(jié)果 |
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企業(yè)主要負責(zé)人書面承諾組織開展健康企業(yè)建設(shè)。 |
□符合 □不符合 |
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近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故。 |
□符合 □不符合 |
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近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。 |
□符合 □不符合 |
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近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件。 |
□符合 □不符合 |
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注：基本條件無不符合項，繼續(xù)進行評估； 基本條件有任一不符合項，則不具備健康企業(yè)申報基本條件，停止評估。 |
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一級 指標(biāo) |
二級 指標(biāo) |
三級指標(biāo) |
分值 |
評估 方式 |
得分 |
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管理制度（200分） |
組織保障 （40分） |
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20分 |
資料審查 |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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人員保障 （20分） |
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20分 |
資料審查 |
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制度保障 （60分） |
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15分 |
資料審查 |
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30分 |
資料審查 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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經(jīng)費保障 （20分） |
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20分 |
資料審查 |
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合同及 參保情況（40分） |
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15分 |
資料審查 |
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15分 |
資料審查 |
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10分 |
資料審查 |
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全員參與 （20分） |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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健康環(huán)境（250分） |
一般環(huán)境（170分） |
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20分 |
現(xiàn)場勘察 |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 訪談 |
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15分 |
資料審查 |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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工作場所 環(huán)境 （80分） |
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20分 |
現(xiàn)場勘察 訪談 |
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30分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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30分 |
資料審查 |
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健康管理與服務(wù)（400分） |
一般健康 管理與服務(wù)（130分） |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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10分 |
現(xiàn)場勘察 |
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20分 |
資料審查 |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 訪談 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 |
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心理健康 管理與服務(wù)（50分） |
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10分 |
現(xiàn)場勘察 訪談 |
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20分 |
資料審查 |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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職業(yè)健康 管理與服務(wù)（220分） |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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10分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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10分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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10分 |
資料審查 訪談 |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 |
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10分 |
資料審查 |
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10分 |
資料審查 訪談 |
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10分 |
資料審查 訪談 |
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10分 |
資料審查 訪談 |
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10分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘查 訪談 |
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健康文化（150分） |
健康教育（60分） |
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20分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 |
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25分 |
資料審核 訪談 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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企業(yè)文化（70分） |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 現(xiàn)場勘察 訪談 |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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15分 |
資料審查 訪談 |
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社會責(zé)任（20分） |
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20分 |
資料審查 訪談 |
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注：1.標(biāo)注*號的指標(biāo)為存在職業(yè)病危害因素企業(yè)的特有指標(biāo)，共235分； 2.如果申請企業(yè)不存在職業(yè)病危害因素，則自評估得分以非*號項得分除以0.765計。如，某企業(yè)不存在職業(yè)病危害因素，其非*號項得分為650分，對自評估得分進行加權(quán)計算為650/0.765 = 849.67分； 3.如果申請企業(yè)存在職業(yè)病危害因素，則需要對所有指標(biāo)進行評估，各項指標(biāo)實際評估得分相加結(jié)果即為評估得分； 4.標(biāo)注**號的指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的，考核此項指標(biāo)；未設(shè)置食堂或餐廳的企業(yè)，不考核此項指標(biāo)，得分按照加權(quán)處理。 5.評估達到800分以上的企業(yè)，通過健康企業(yè)評估。 |
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評估得分: 分 |
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評估組成員簽名： |
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（二）健康企業(yè)建設(shè)評估細則
健康企業(yè)建設(shè)評估細則作為《健康企業(yè)建設(shè)評估表》的配套技術(shù)說明，包括對健康企業(yè)建設(shè)基本條件和具體指標(biāo)的解讀、評估方式和賦分標(biāo)準(zhǔn)等，是健康企業(yè)建設(shè)核心參考資料。
第一部分 基本條件
1.企業(yè)主要負責(zé)人書面承諾組織開展健康企業(yè)建設(shè)。
【說明】
承諾書樣本
本人作為（XXX企業(yè)）（XXX職務(wù)），秉承以人為本的方針，在此鄭重承諾本企業(yè)自愿開展健康企業(yè)建設(shè)。
本企業(yè)將把健康理念融入各項制度并持續(xù)應(yīng)用到實際工作中，全面履行社會責(zé)任，打造健康、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，切實保障員工的健康和福祉。
承諾人：XXX
（企業(yè)公章）
年 月 日
【評估方式】查閱承諾書：有，繼續(xù)評估；無，則不具備申報資格。
2.近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故。
【說明】
《中華人民共和國傳染病防治法》中已明確規(guī)定甲、乙類傳染病種類。甲類傳染病是指：鼠疫、霍亂。乙類傳染病是指傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。
《中華人民共和國食品安全法》定義食源性疾病，是指食品中致病因素進入人體引起的感染性、中毒性等疾病，包括食物中毒。
【評估方式】無此類情況，繼續(xù)評估；有，則不具備申報資格。
3.近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。
【說明】
《生產(chǎn)安全事故報告與處理條例》明確了生產(chǎn)安全事故的分類：
（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
申報健康企業(yè)要求的“近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故”，是指在近3年內(nèi)未發(fā)生因違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，造成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況”，而對勞動者健康造成危害及不良社會影響的重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。
【評估方式】查閱政府通報或有關(guān)文件，有此類情況，則不具備申報資格。
4.近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件。
【說明】
國務(wù)院頒布的《國家突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》（2014年12月29日）中定義的突發(fā)環(huán)境事件是指由于污染物排放或自然災(zāi)害、生產(chǎn)安全事故等因素，導(dǎo)致污染物或放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)進入大氣、水體、土壤等環(huán)境介質(zhì)，突然造成或可能造成環(huán)境質(zhì)量下降，危及公眾身體健康和財產(chǎn)安全，或造成生態(tài)環(huán)境破壞，或造成重大社會影響，需要采取緊急措施予以應(yīng)對的事件。
突發(fā)環(huán)境事件分級標(biāo)準(zhǔn)：
一、特別重大突發(fā)環(huán)境事件
凡符合下列情形之一的，為特別重大突發(fā)環(huán)境事件：
1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致30人以上死亡或100人以上中毒或重傷的。
2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5萬人以上的。
3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟損失1億元以上的。
4.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能喪失或該區(qū)域國家重點保護物種滅絕的。
5.因環(huán)境污染造成設(shè)區(qū)的市級以上城市集中式飲用水水源地取水中斷的。
6.Ⅰ、Ⅱ類放射源丟失、被盜、失控并造成大范圍嚴(yán)重輻射污染后果的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致3人以上急性死亡的；放射性物質(zhì)泄漏，造成大范圍輻射污染后果的。
7.造成重大跨國境影響的境內(nèi)突發(fā)環(huán)境事件。
二、重大突發(fā)環(huán)境事件
凡符合下列情形之一的，為重大突發(fā)環(huán)境事件：
1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致10人以上30人以下死亡或50人以上100人以下中毒或重傷的。
2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員1萬人以上5萬人以下的。
3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟損失2000萬元以上1億元以下的。
4.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能部分喪失或該區(qū)域國家重點保護野生動植物種群大批死亡的。
5.因環(huán)境污染造成縣級城市集中式飲用水水源地取水中斷的。
6.Ⅰ、Ⅱ類放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致3人以下急性死亡或者10人以上急性重度放射病、局部器官殘疾的；放射性物質(zhì)泄漏，造成較大范圍輻射污染后果的。
7.造成跨省級行政區(qū)域影響的突發(fā)環(huán)境事件。
三、較大突發(fā)環(huán)境事件
凡符合下列情形之一的，為較大突發(fā)環(huán)境事件：
1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致3人以上10人以下死亡或10人以上50人以下中毒或重傷的。
2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5000人以上1萬人以下的。
3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟損失500萬元以上2000萬元以下的。
4.因環(huán)境污染造成國家重點保護的動植物物種受到破壞的。
5.因環(huán)境污染造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中式飲用水水源地取水中斷的。
6.Ⅲ類放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致10人以下急性重度放射病、局部器官殘疾的；放射性物質(zhì)泄漏，造成小范圍輻射污染后果的。
7.造成跨設(shè)區(qū)的市級行政區(qū)域影響的突發(fā)環(huán)境事件。
四、一般突發(fā)環(huán)境事件
凡符合下列情形之一的，為一般突發(fā)環(huán)境事件：
1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致3人以下死亡或10人以下中毒或重傷的。
2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5000人以下的。
3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟損失500萬元以下的。
4.因環(huán)境污染造成跨縣級行政區(qū)域糾紛，引起一般性群體影響的。
5.Ⅳ、Ⅴ類放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致人員受到超過年劑量限值的照射的；放射性物質(zhì)泄漏，造成廠區(qū)內(nèi)或設(shè)施內(nèi)局部輻射污染后果的；鈾礦冶、伴生礦超標(biāo)排放，造成環(huán)境輻射污染后果的。
6.對環(huán)境造成一定影響，尚未達到較大突發(fā)環(huán)境事件級別的。
【評估方式】查閱政府通報或有關(guān)文件。有此類情況，則不具備申報資格。
第二部分 具體指標(biāo)
1.成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負責(zé)人。（20分）
【說明】
（1）建設(shè)健康企業(yè)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立的健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，也可以掛靠在現(xiàn)有的相關(guān)組織機構(gòu)中。
（2）領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)的各部門負責(zé)人，主要包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會、辦公室、采購、財務(wù)等部門和車間的負責(zé)人等。
（3）主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或法人委托人。
【評估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及負責(zé)人，健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人由法定代表人或法人委托人擔(dān)任，10分。
（2）以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及負責(zé)人，健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人由法定代表人或法人委托人之外的其他主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，6分。
（3）領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會、辦公室、采購、財務(wù)等部門和車間負責(zé)人等，視成員覆蓋主要部門情況，1-7分。
（4）以檔案等形式確認健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年至少召開1次專題會議部署健康企業(yè)建設(shè)工作，3分。
（5）無健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，0分。
2.明確健康企業(yè)建設(shè)管理部門及職責(zé)。（20分）
【說明】
（1）明確設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門，也可以掛靠在現(xiàn)有部門。健康企業(yè)建設(shè)管理部門應(yīng)有固定的辦公場所。
（2）有明確、詳細的健康企業(yè)建設(shè)工作職責(zé)，包括工作范圍、內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任等，有計劃地、科學(xué)有序地組織實施和評估健康企業(yè)建設(shè)工作。
【評估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)管理部門文件，并勘察辦公場所。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有文件顯示有健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責(zé)，18分。
（2）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有工作職責(zé)但不夠明確，視情況，15-16分。
（3）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門，無固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責(zé)，視情況，13-15分。
（4）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門，無固定的辦公場所，有工作職責(zé)但不夠明確，視情況，10-12分。
（5）以上每種情況，如果獨立設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門的，增加2分。
（6）無健康企業(yè)建設(shè)管理部門，0分。
3.配備健康企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人員。（20分）
【說明】
（1）企業(yè)員工總數(shù)500人以上的，配備1名及以上專職管理人員負責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。
（2）員工總數(shù)500人以下的，配備不少于1名專/兼職管理人員負責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。
（3）專職工作人員可以為開展健康企業(yè)建設(shè)提供更好的核心支持。
【評估方式】健康企業(yè)建設(shè)管理人員配備以任命文件等相關(guān)資料確認。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員且配備人數(shù)符合要求，職責(zé)任務(wù)明確、具體，20分。
（2）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員且配備人數(shù)符合要求，但職責(zé)與任務(wù)欠明確、具體，視情況，16-18分。
（3）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，職責(zé)任務(wù)明確、具體，但配備人數(shù)不符合要求，視情況，13-15分。
（4）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，但配備人數(shù)不符合要求，職責(zé)任務(wù)欠明確、具體，視情況，10-12分。
（5）未配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，0分。
4.制訂健康企業(yè)工作計劃及實施方案。（15分）
【說明】
（1）完整的工作計劃包括3～5年的中長期計劃和本年度計劃以及配套的實施方案。
（2）中長期計劃應(yīng)包括健康企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、要求和時間表等。
（3）本年度工作計劃應(yīng)包括員工一般健康檢查、職業(yè)健康檢查（存在職業(yè)病危害因素企業(yè)評估內(nèi)容）、健康管理和健康促進項目等內(nèi)容，有具體目標(biāo)要求和配套實施方案。
（4）實施方案應(yīng)包括組織機構(gòu)、責(zé)任體系、人員配備、階段目標(biāo)、質(zhì)量控制、效果評估、經(jīng)費保障等核心內(nèi)容，且具有企業(yè)自身特點和操作性。
【評估方式】查閱企業(yè)工作計劃及實施方案等資料。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有完整、規(guī)范的工作計劃和配套實施方案，12分。
（2）有工作計劃及實施方案，視完整、規(guī)范程度，3-10分。
（3）上述兩種情況，有文件等能夠確認的，3分。
（4）無工作計劃及實施方案，0分。
5.建立、完善與勞動者健康相關(guān)的各項制度。（30分）
【說明】
（1）存在職業(yè)病危害的企業(yè)應(yīng)依法落實各項職業(yè)健康相關(guān)制度，包括職業(yè)病防治管理責(zé)任制、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度、職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生與安全操作規(guī)程等核心制度。
（2）企業(yè)還應(yīng)建立、完善各項保護和促進員工健康的相關(guān)制度，如：工間操制度、無煙單位制度、女職工保護制度、健康促進與教育制度等。
（3）隨著員工健康需求的不斷提高，企業(yè)應(yīng)持續(xù)改進和完善健康相關(guān)的各項制度。
【評估方式】查閱企業(yè)職業(yè)健康相關(guān)和與健康相關(guān)的各項制度以及制度完善和修訂的記錄。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）存在職業(yè)病危害的企業(yè)，依法建立各項職業(yè)健康和與健康相關(guān)的制度，滿分20分，每缺1項制度視情況扣1-2分，扣完為止。
（2）無職業(yè)病危害存在的企業(yè)，建立各項相關(guān)健康制度，滿分20分，每缺1項制度視情況扣3-5分，扣完為止。
（3）各項制度以發(fā)文等形式確認，按照最新相關(guān)法律法規(guī)進行完善和修訂，具有針對性和操作性，10分。
（4）未滿足賦分標(biāo)準(zhǔn)（3）的，視情況，2-8分。
（5）無健康相關(guān)制度的，0分。
6.落實企業(yè)民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（15分）
【說明】以工會為紐帶，建立企業(yè)相關(guān)方與員工的協(xié)調(diào)對話機制，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，研究出臺相關(guān)政策，組織和教育員工依法依規(guī)行使民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)事務(wù)，共同推進健康企業(yè)建設(shè)。
【評估方式】查閱企業(yè)相關(guān)資料，員工訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）充分發(fā)揮企業(yè)工會紐帶作用，建立各方參與的協(xié)調(diào)機制，以發(fā)文或會議紀(jì)要等形式確認，8分。
（2）協(xié)調(diào)機制有效運行，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行研究，4分。
（3）出臺有效政策，促進健康企業(yè)建設(shè)工作和諧發(fā)展，3分。
（4）未滿足賦分標(biāo)準(zhǔn)（1）中的要求，視情況，2-6分。
（5）無民主協(xié)商機制，0分。
7.設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費，專款專用。（20分）
【說明】
（1）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和實施方案相適應(yīng)，滿足健康企業(yè)建設(shè)需求。
（2）健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費包括辦公、健康檢查、健康宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護等經(jīng)費。
（3）不包括依據(jù)法律法規(guī)要求所必須投入的經(jīng)費，如工傷保險費用、職業(yè)健康檢查費用、職業(yè)病危害檢測評價費用，以及個人防護用品購買費用等。
【評估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費預(yù)算和經(jīng)費支出原始憑證，訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費，專款專用，有相應(yīng)經(jīng)費支出，滿足健康企業(yè)建設(shè)工作需求，20分。
（2）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費，?？顚Ｓ?，有相應(yīng)經(jīng)費支出，基本滿足健康企業(yè)建設(shè)工作需求，視情況，5-18分。
（3）無健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費，0分。
8.依法與勞動者簽訂勞動合同。（15分）
【說明】
（1）企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》與員工簽訂勞動合同，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
（2）存在職業(yè)病危害的企業(yè)與員工訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，還應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
（3）根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號），企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。企業(yè)應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
（4）勞動合同形式參考人力資源社會保障部編制并公布的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本。
【評估方式】查閱企業(yè)員工花名冊及勞動合同原件（含電子合同），隨機訪談等方式。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容全面，簽訂勞動合同人數(shù)比例≥95%，15分。
（2）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容全面，70%＜簽訂勞動合同人數(shù)比例＜95%，視情況，10-14分。
（3）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠全面，簽訂勞動合同人數(shù)比例≥95%，視情況，10-13分。
（4）勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠全面，70%＜簽訂勞動合同人數(shù)比例＜95%，視情況，8-12分。
（5）未簽訂勞動合同或勞動合同形式不規(guī)范的，0分。
9.按時、足額繳納工傷保險保費。（15分）
【說明】
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，按時為本企業(yè)全部員工或者雇工足額繳納工傷保險費。
【評估方式】查閱企業(yè)員工花名冊、工資表及工傷保險繳納憑證。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）為本企業(yè)全員按時、足額繳納工傷保險費，15分。
（2）繳納工傷保險費，但實際繳納額度與足額比例不足90%，視情況，2-10分。
（3）未繳納工傷保險費，0分。
10.為員工投保大病保險。（10分）
【說明】
（1）《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見》（國辦發(fā)〔2015〕57號）指出，城鄉(xiāng)居民大病保險（簡稱大病保險）是基本醫(yī)療保障制度的拓展和延伸，是對大病患者發(fā)生的高額醫(yī)療費用給予進一步保障的一項新的制度性安排。加強基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助、疾病應(yīng)急救助、商業(yè)健康保險和慈善救助等制度的銜接，發(fā)揮協(xié)同互補作用，輸出充沛的保障動能，形成保障合力。
（2）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出，鼓勵企業(yè)、個人參加商業(yè)健康保險及多種形式的補充保險。
【評估方式】查閱企業(yè)員工花名冊、大病保險購買繳納憑證。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）為企業(yè)全員投保大病保險，10分。
（2）為部分員工投保大病保險，最高8分，實際繳納人數(shù)與員工總?cè)藬?shù)比例每減少10%，視情況扣1分。
（3）未投保大病保險，0分。
11.采取多種措施，調(diào)動員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。（20分）
【說明】
（1）全員共建共享是健康企業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)方針之一。
（2）健康企業(yè)建設(shè)是企業(yè)全員參與、人人建設(shè)、人人享有的過程；“共建”是企業(yè)、員工等各方共同參與、合作共建，從而形成互利共贏的利益共同體；“共享”是各方共同分享健康企業(yè)建設(shè)帶來的積極成果；“共建”是“共享”的前提，“共享”是“共建”的目的。
（3）員工是健康企業(yè)建設(shè)的主要受益者，也應(yīng)該是主要參與者；應(yīng)通過多種方式鼓勵、引導(dǎo)、接納、培養(yǎng)員工發(fā)揮主人翁精神，主動參與到健康企業(yè)建設(shè)的組織動員、資源整合、需求評估、優(yōu)先排序、制訂計劃、活動實施、項目評價和改進完善等全部過程。
【評估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)資料，員工訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）采取3種以上有效措施，發(fā)動員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)、建言獻策，相關(guān)活動目標(biāo)人群參與率90%以上，有意見和建議被采納，20分。
（2）采取有效措施，發(fā)動員工參與健康企業(yè)建設(shè)，視活動目標(biāo)人群參與率情況與效果，3-16分。
（3）未采取有效措施，0分。
12.基礎(chǔ)設(shè)施完善。（20分）
【說明】
企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施包括生產(chǎn)、生活實施、衛(wèi)生輔助用室以及文化和體育設(shè)施等公共服務(wù)設(shè)施。
（1）廠區(qū)道路交通設(shè)計符合《廠礦道路設(shè)計規(guī)范》（GBJ22-87），廠內(nèi)主干道和次干道可采用水泥混凝土、瀝青混凝土、冷拌瀝青碎石等高級或次高級路面；道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無違章搭建、占路設(shè)攤，無亂堆亂停。
（2）企業(yè)應(yīng)在廠區(qū)（生活區(qū)）里配置健身房、乒乓球臺、羽毛球場、籃球場等體育健身設(shè)施，鼓勵員工開展體育鍛煉，增強身體素質(zhì)；廠區(qū)（生活區(qū)）設(shè)置閱覽室，訂購一定數(shù)量的書籍、雜志，供員工日常學(xué)習(xí)閱讀，提升專業(yè)技術(shù)能力和文化素養(yǎng)。
（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際使用需求設(shè)置生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，包括浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室。
（4）非工業(yè)企業(yè)的配套基礎(chǔ)設(shè)施包括閱覽室、休息室或茶歇區(qū)、健身房等。
【評估方式】現(xiàn)場勘察。
評估要點：
（1）廠區(qū)道路是否道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，是否有違章搭建、占路設(shè)攤、亂堆亂停等現(xiàn)象。
（2）廠區(qū)是否結(jié)合企業(yè)場地實際設(shè)置健身設(shè)施、是否設(shè)置閱覽室、配備雜志和書籍。（3）廠區(qū)是否根據(jù)實際使用需求設(shè)置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
1、工業(yè)企業(yè)
（1）廠區(qū)道路交通一項滿分5分，道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無違章搭建、占路設(shè)攤、亂堆亂停等現(xiàn)象，5分；缺1項扣1分，扣完為止。
（2）文化和體育設(shè)施一項滿分10分，設(shè)置閱覽室、配置雜志和書籍，4分，未設(shè)置，0分；根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)置了健身場地或健身設(shè)施，健身場地可以是健身房、乒乓球臺、羽毛球場、籃球場等，視情況，1-6分；未設(shè)置，0分。
（3）生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室一項滿分5分，設(shè)置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，5分；缺1項扣1分，扣完為止。
2、非工業(yè)企業(yè)及租賃辦公樓的企業(yè)，廠區(qū)道路、體育設(shè)施及部分輔助用室不納入評分范圍。
（1）設(shè)置閱覽室、配置雜志和書籍，8分。
（2）設(shè)置必要的休息室或茶歇區(qū)，6分。
（3）設(shè)置健身房，6分。
13.生產(chǎn)環(huán)境布局合理，生產(chǎn)布局符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。（20分）
【說明】
按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1-2010）的相關(guān)要求，工業(yè)企業(yè)廠區(qū)總平面布置應(yīng)明確功能分區(qū)，可分為生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)；生產(chǎn)布局符合有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的原則。釋放大量熱量或有害氣體的廠房采用單層建筑；噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備宜安裝在單層廠房內(nèi)，當(dāng)設(shè)計需要將這些生產(chǎn)設(shè)備安置在多層廠房內(nèi)時，宜將其安裝在底層。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
評估要點：企業(yè)平面布置布局功能分區(qū)是否明確；有害與無害作業(yè)是否分開、工作場所與生活場所是否分開；豎向布置和生產(chǎn)布局是否合理。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）平面布置布局功能分區(qū)明確、有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開、豎向布置合理等4項指標(biāo)均符合要求，20分。
（2）3項指標(biāo)符合要求，15分。
（3）2項指標(biāo)符合要求，10分。
（4）1項指標(biāo)符合要求，5分。
（5）均不符合要求，0分。
14．環(huán)境整潔，無衛(wèi)生死角。（15分）
【說明】
環(huán)境干凈整潔，實施生活垃圾分類，有害垃圾存放應(yīng)做到密閉化，有專人定時收集，做到日產(chǎn)日清；路面、綠地、院落等外部環(huán)境無暴露垃圾、無衛(wèi)生死角。
【評估方式】現(xiàn)場勘察。
評估要點：
（1）企業(yè)環(huán)境是否整潔、生活垃圾是否分類處理、有無衛(wèi)生死角。
（2）查閱有關(guān)制度與日常工作記錄。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有規(guī)范制度與完善的記錄，環(huán)境整潔、垃圾分類規(guī)范收集清運，無衛(wèi)生死角等4項指標(biāo)均符合要求，15分。
（2）3項指標(biāo)符合要求，12分。
（3）2項指標(biāo)符合要求，8分。
（4）1項指標(biāo)符合要求，5分。
（5）均不符合要求，0分。
15. 綠化覆蓋率和綠地率滿足國家綠化工作要求。（15分）
【說明】
（1）企業(yè)應(yīng)重視場內(nèi)綠化工作，保證綠化覆蓋率或綠地率達標(biāo)。綠化覆蓋率指綠化植物的垂直投影面積占企業(yè)總用地面積的比值。綠地率指企業(yè)范圍內(nèi)各類綠地的總和與企業(yè)用地的比率。綠地包括：單位附屬公園、游園、道路及建筑旁的綠地、苗圃和花圃等。
（2）非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率、工業(yè)企業(yè)綠地率、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)的防護林帶及綠地率、處于商業(yè)中心的企業(yè)綠地率均有不同的綠化工作要求。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照非工業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)和處于商業(yè)中心的企業(yè)分別賦分。
1.非工業(yè)企業(yè)
（1）綠化覆蓋率40%及以上、綠地率35%及以上，15分。
（2）綠化覆蓋率30%及以上、綠地率25%及以上，視情況，10-12分。
（3）兩項均在15%以上，視情況，5-8分。
（4）任一項不足15%，0分。
2.工業(yè)企業(yè)
（1）綠化覆蓋率35%及以上、綠地率30%及以上，15分。
（2）綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上，視情況，10-12分。
（3）兩項均在10%以上，視情況，5-8分。
（4）任一項不足10%，0分。
3.產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)
（1）設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上，15分。
（2）設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率30%及以上、綠地率25%及以上，視情況，10-12分。
（3）兩項均在15%以上，視情況，5-8分。
（4）任一項不足15%，0分。
4.處于商業(yè)中心的企業(yè)
（1）綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上，15分。
（2）綠化覆蓋率15%及以上、綠地率10%及以上，視情況，10-12分。
（3）綠化覆蓋率及綠地率均在10%及以上，視情況，5-8分。
（4）任一項不足15%，0分。
16.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（15分）
【說明】
按照《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國水污染防治法》《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，對廢氣和廢水各項環(huán)保指標(biāo)（排污許可證上的排放指標(biāo)）經(jīng)過處理達到國家或地方排放標(biāo)準(zhǔn)和要求。對企業(yè)固體廢物進行規(guī)范化處理。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
評估要點：查看環(huán)境監(jiān)測報告、在線監(jiān)測點實時監(jiān)測數(shù)據(jù)，核實企業(yè)各項環(huán)保指標(biāo)是否達標(biāo)；企業(yè)是否制訂關(guān)于廢氣、廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）企業(yè)廢氣和廢水各項排放達標(biāo)，有廢氣和廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度，有處置工業(yè)固體廢物的相關(guān)資質(zhì)等3項指標(biāo)均符合要求，15分。
（2）2項指標(biāo)符合要求，10分。
（3）1項指標(biāo)符合要求，5分。
（4）均不符合要求，0分。
17.有效落實病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。（15分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》第十三章指出：深入開展愛國衛(wèi)生運動，實施以環(huán)境治理為主的病媒生物綜合預(yù)防控制策略。
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)要求，制訂工作場所病媒生物的預(yù)防與定期檢查制度，設(shè)置專職或兼職病媒控制人員，按照《病媒生物密度監(jiān)測方法—蜚蠊、蠅類、蚊類、鼠類》（GB/T23795、23786、23797、23798-2009）要求，認真做好病媒防制工作。
（3）企業(yè)應(yīng)按照《病媒生物密度控制水平—鼠類、蚊蟲、蠅類、蜚蠊》的4個國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 27770、27771、27772、27773-2011）要求，將鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物的種群密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)要求范圍之內(nèi)。由專業(yè)機構(gòu)考核，單位病媒生物密度控制水平至少達到C級。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資審查料。
評估要點：查看專業(yè)機構(gòu)的病媒生物密度考核記錄；查看病媒生物預(yù)防控制制度、定期檢查記錄、病媒生物控制人員情況，查看工作場所、廁所及食堂等場所是否具備防蠅防鼠設(shè)施（例如滅蠅燈、粘鼠板等），是否存在鼠、蚊、蠅、蟑螂的孳生地；防蠅防鼠設(shè)施、孳生地狀況以及控制記錄。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有病媒生物預(yù)防控制制度、有專人負責(zé)、有定期檢查記錄、有防病媒生物設(shè)施、病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求等5個指標(biāo)均符合要求，15分。
（2）包括病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求在內(nèi)的1-4個指標(biāo)符合要求，視情況，5-12分。
（3）不包括病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求在內(nèi)的指標(biāo)符合要求，視情況，3-5分。
（4）各項指標(biāo)均不符合要求，0分。
18.全面開展控?zé)煿ぷ?，打造無煙環(huán)境。積極推動室內(nèi)工作場所及公共場所等全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識，企業(yè)內(nèi)無煙草廣告和促銷。（20分）
【說明】
（1）《健康中國行動（2019-2030年）》之控?zé)熜袆右螅喊迅骷夵h政機關(guān)建設(shè)成無煙機關(guān)，逐步在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)公共場所、室內(nèi)工作場所和公共交通工具全面禁煙；將違反有關(guān)法律法規(guī)向未成年人出售煙草的商家、發(fā)布煙草廣告的企業(yè)和商家，納入社會誠信體系“黑名單”，依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。鼓勵企業(yè)、單位出臺室內(nèi)全面無煙規(guī)定，為員工營造無煙工作環(huán)境，為員工戒煙提供必要的支持。
（2）室內(nèi)公共場所指相對于室外公共場所而言，室內(nèi)公共場所主要指的是在大范圍的室內(nèi)，如室內(nèi)餐廳、大廳、辦公場所或工作場所、室內(nèi)娛樂場所、休息室、生活用室等。企業(yè)室內(nèi)公共場所應(yīng)全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識，且企業(yè)內(nèi)無煙草廣告和促銷。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、訪談。
評估要點：
（1）企業(yè)制訂并頒布有關(guān)控?zé)熤贫取?/span>
（2）室內(nèi)公共場所及其通勤車輛內(nèi)是否設(shè)置禁煙標(biāo)識。
（3）員工是否有吸煙現(xiàn)象。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有相關(guān)控?zé)熤贫炔⒌玫皆L談對象確認；在禁止吸煙場所設(shè)置明顯的禁止吸煙、舉報投訴電話、處罰金額等標(biāo)識；企業(yè)內(nèi)無煙草廣告和促銷，20分。
（2）有相關(guān)控?zé)熤贫?，相?yīng)區(qū)域有禁止吸煙等標(biāo)識，無煙草廣告及促銷，但現(xiàn)場勘察或訪談發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所有吸煙現(xiàn)象，視情況，8-10分。
（3）未于室內(nèi)公共場所發(fā)現(xiàn)吸煙者，但控?zé)熤贫?、禁煙?biāo)識、無煙草廣告及促銷等存在不規(guī)范情況，視情況，10-15分。
（4）無相關(guān)控?zé)熤贫惹覠o禁止吸煙標(biāo)識，0分。
19.加強水質(zhì)衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。（15分）
【說明】
（1）企業(yè)應(yīng)制訂生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護制度。
（2）企業(yè)通過飲用水輸配水管網(wǎng)，使用集中式供水單位提供的飲用水，應(yīng)定期檢查、清洗企業(yè)內(nèi)二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)，保證企業(yè)供應(yīng)的生活飲用水符合《二次供水設(shè)施衛(wèi)生規(guī)范》（GB17051-1997）的要求。
（3）企業(yè)通過自建供水設(shè)施供水，應(yīng)取得相關(guān)衛(wèi)生許可，供應(yīng)的生活飲用水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB5749-2006）的要求。
（4）企業(yè)通過裝置直飲水設(shè)備供水，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的直飲水應(yīng)符合《飲用凈水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（CJ94-2005）的要求。
（5）企業(yè)通過裝置飲水機設(shè)備供水，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的飲用水應(yīng)符合《食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)包裝飲用水》（GB19298-2014）的要求。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
評估要點：
（1）企業(yè)是否制訂生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護制度。
（2）企業(yè)是否對生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)備進行檢測。
（3）企業(yè)是否定期對飲用水二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)進行檢查、清洗。
（4）企業(yè)飲用水、直飲水及飲水機供水水質(zhì)是否符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有飲用水設(shè)施檢測與清洗維護制度，水質(zhì)定期檢測，供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)定期進行檢查和清洗，飲用水、直飲水和飲水機供水水質(zhì)達標(biāo)等4項指標(biāo)均符合要求，15分。
（2）飲用水設(shè)施檢測與清洗維護制度滿分3分，有制度但不完善，視情況，1-2分。
（3）水質(zhì)定期檢測滿分3分，有檢測但時間不規(guī)范，視情況，1-2分。
（4）飲水設(shè)施檢查、清洗維護記錄滿分3分，有記錄但不規(guī)范，視情況，1-3分。
（5）飲用水水質(zhì)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求滿分6分，飲用水水質(zhì)不達標(biāo)，0分。
20.企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求。未設(shè)置食堂的，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰。（20分）
【說明】
（1）企業(yè)內(nèi)部單位食堂，是指設(shè)于企業(yè)內(nèi)部，用于供應(yīng)內(nèi)部職工集中就餐的餐飲服務(wù)提供者。企業(yè)內(nèi)部單位食堂應(yīng)遵守《食品安全法》《餐飲服務(wù)許可管理辦法》《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》《餐飲服務(wù)許可審查規(guī)范》和《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件要求。
（2）不具備企業(yè)內(nèi)部單位食堂設(shè)置條件的企業(yè)，應(yīng)按照《食品安全法》及集體用餐配送等相關(guān)規(guī)定做好工作。企業(yè)應(yīng)選擇能滿足職工用餐需求，并具有集體用餐配送資質(zhì)（餐飲服務(wù)許可證，獲準(zhǔn)“集體用餐配送”許可項目）的食品生產(chǎn)經(jīng)營單位配送餐；配送方式和送達時間符合食品安全規(guī)定要求。
（3）企業(yè)就餐場所的位置不宜距車間過遠，但不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相鄰設(shè)置，并應(yīng)根據(jù)就餐人數(shù)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
評估要點：
（1）企業(yè)食堂是否具有《餐飲服務(wù)許可證》《食品經(jīng)營許可證》《從業(yè)人員健康證》《食品安全知識培訓(xùn)合格證》及餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督動態(tài)等級評定表。
（2）食堂是否整潔，人員管理是否規(guī)范，從業(yè)人員個人衛(wèi)生是否符合要求，相關(guān)設(shè)施設(shè)備是否符合要求。
（3）配送單位是否具有集體用餐配送資質(zhì)（餐飲服務(wù)許可證，獲準(zhǔn)“集體用餐配送”許可項目），配送方式和送達時間是否符合食品安全規(guī)定要求。
（4）就餐場所是否與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照是否設(shè)有內(nèi)部食堂分別賦分。
1.設(shè)有內(nèi)部食堂的企業(yè)。
（1）具有《餐飲服務(wù)許可證》《食品經(jīng)營許可證》《從業(yè)人員健康證》及《食品安全知識培訓(xùn)合格證》、食品衛(wèi)生量化分級管理等級B級以上、食堂遠離有毒有害作業(yè)場所、人員管理規(guī)范、從業(yè)人員個人衛(wèi)生、相關(guān)設(shè)施設(shè)備等9個指標(biāo)符合要求，20分。
（2）符合6-8個指標(biāo)，視情況，10-15分。
（3）符合3-5個指標(biāo)，視情況，5-10分。
（4）符合2個指標(biāo)及以下，0分。
2.未設(shè)有內(nèi)部食堂的企業(yè)，按照是否委托用餐配送分別賦分。
（1）委托用餐配送的企業(yè)
① 委托有集體用餐配送資質(zhì)的單位送餐，配送方式和送達時間符合食品安全規(guī)定要求，就餐場所未與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰，有足夠數(shù)量的洗手設(shè)施等4個指標(biāo)符合要求，20分。
② 符合3個指標(biāo)，15分。
③ 符合2個指標(biāo)，10分。
④符合1個指標(biāo)，5分。
⑤均不符合，0分。
（2）沒有委托用餐配送的企業(yè)
① 就餐場所未與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰，有足夠數(shù)量的洗手設(shè)施等2個指標(biāo)符合要求，20分。
② 符合1個指標(biāo)，10分。
③均不符合，0分。
21.廁所設(shè)置布局合理、管理規(guī)范、干凈整潔。（15分）
【說明】
（1）對于工業(yè)企業(yè)，按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，對照輔助用室基本衛(wèi)生要求對廁所進行設(shè)置。男職工＜100人的工作場所，可按25人設(shè)置一個蹲位；男職工＞100人的工作場所，每增50人增設(shè)一個蹲位，小便器的數(shù)量與蹲位的數(shù)量相同。女職工＜100人的工作場所，可按15人設(shè)置1到2個蹲位；女職工＞100人的工作場所，每增30人，增設(shè)一個蹲位。
（2）對于非工業(yè)企業(yè)，公共廁所等環(huán)衛(wèi)設(shè)施應(yīng)符合《環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》（CJJ27-2012）《城市公共廁所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 17217—1998）等要求，數(shù)量充足，布局合理，管理規(guī)范。
（3）廁所設(shè)置應(yīng)與工作地點不遠，周邊無食品處理區(qū)，與水源保持規(guī)定距離；廁所采用水沖式，內(nèi)環(huán)境整潔、易清洗，地面、墻壁、便槽等采用不透水材料不易積垢；廁所排污管道應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)加工經(jīng)營場所的排水管道分設(shè)，有排臭措施；有防蠅措施，有洗手池并設(shè)置在出口附近；有照明設(shè)施；廁所應(yīng)經(jīng)常進行衛(wèi)生消毒。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、資料審查。
評估要點：
（1）廁所內(nèi)蹲位數(shù)量、廁所地點、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設(shè)施是否符合要求。
（2）清潔衛(wèi)生、消毒制度與記錄。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）蹲位數(shù)量、廁所地點、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設(shè)施、清潔衛(wèi)生與消毒等9個指標(biāo)符合要求，15分。
（2）符合6-8個指標(biāo)，視情況，10-12分。
（3）符合3-5個指標(biāo)，視情況，5-8分。
（4）符合2個指標(biāo)及以下，0分。
22.工作及作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施符合工效學(xué)要求和健康需求。（20分）
【說明】
（1）作業(yè)及工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系統(tǒng)要素設(shè)計應(yīng)符合《工作系統(tǒng)設(shè)計的人類工效學(xué)原則》（GB/T 16251-2008/ISO 6385：2004）。
（2）工作及作業(yè)環(huán)境的設(shè)計和維護應(yīng)保證環(huán)境中物理的、化學(xué)的、生物的和社會的因素符合員工的健康需求，不會影響員工健康。
（3）人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點。例如，界面應(yīng)當(dāng)提供足夠的信息讓操作者快速了解系統(tǒng)全局狀況及詳細信息；操作系統(tǒng)如顯示器和控制器等位置擺放科學(xué)合理。
（4）工作空間和工作站的設(shè)計要考慮操作者的姿勢和動作的穩(wěn)定性和靈活性，應(yīng)給操作者提供一個盡量安全、穩(wěn)固和穩(wěn)定的作業(yè)空間。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、訪談。
評估要點：工作環(huán)境中物理的、化學(xué)的、生物的和社會的因素是否對勞動者造成負面影響；人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點；工作空間和工作站的設(shè)計是否考慮了勞動者姿態(tài)的穩(wěn)定性和靈活性。隨機訪談員工對工作環(huán)境、人機界面、工作空間或工作站的感受和適應(yīng)情況。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）作業(yè)及工作環(huán)境、人和設(shè)備之間的界面、工作空間和工作站等3個方面的設(shè)計均符合工效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J可，20分。
（2）2個指標(biāo)符合功效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J可，視情況，10-15分。
（3）1個指標(biāo)符合功效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J可，視情況，5-8分。
（4）均不符合，0分。
23.工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（30分）
【說明】
（1）辦公場所的采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面的技術(shù)指標(biāo)符合《辦公建筑設(shè)計規(guī)范》（JGJ67）要求。
（2）工作場所采光符合《建筑采光設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（GB50033），工作場所照明符合《建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（GB50034）要求。
（3）工作場所溫度、通風(fēng)、隔聲等符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）要求。
（4）工作場所塵、毒等污染物控制符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(GBZ2）要求。
【評估方式】現(xiàn)場勘察、查閱資料。
評估要點：查看有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)關(guān)于辦公場所采光、照明、新風(fēng)量、溫度、噪聲等檢測報告以及工作場所采光、照明、新風(fēng)量、溫度、噪聲、塵毒等檢測報告。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等7個技術(shù)指標(biāo)均符合國家或地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，30分。
（2）符合5-6個指標(biāo)要求，視情況，20-25分。
（3）符合3-4個指標(biāo)要求，視情況，10-15分。
（4）符合1-2個指標(biāo)要求，視情況，5-8分。
（5）均不符合，0分。
24.落實建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”制度，做好職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價。*（30分）
【說明】
（1）《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定：“新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)病危害預(yù)評價。”第十八條規(guī)定：“建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。建設(shè)項目在竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)病危害控制效果評價。”
（2）《建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第90號）第十五條規(guī)定：“存在職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在施工前按照職業(yè)病防治有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，進行職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計”。
【評估方式】資料審查。
評估要點：查看預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇、控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告，組織實施記錄。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇（含“新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目”，下同）且組織實施記錄完整，提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告且組織實施記錄完整，“三同時”落實到位，30分。
（2）提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇且組織實施記錄完整，提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告且組織實施記錄完整，但“三同時”落實不到位，視情況，20-25分。
（3）未能提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇且組織實施記錄不完整，提供控制效果評價報告或組織實施記錄完整，“三同時”落實到位，視情況，15-18分。
（4）提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇且組織實施記錄完整，未提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告或組織實施記錄不完整，“三同時”落實不到位，視情況，5-10分。
（5）未提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇或組織實施記錄不完整，未提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告或組織實施記錄不完整，“三同時”落實不到位，0分。
25.設(shè)立醫(yī)務(wù)室并符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（15分）
【說明】
（1）《健康中國行動（2019-2030年）》中明確要求，根據(jù)用人單位的職工人數(shù)和職業(yè)健康風(fēng)險程度，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醫(yī)務(wù)室、緊急救援站、有毒氣體防護站，配備急救箱等裝備。
（2）醫(yī)務(wù)室需按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》，獲得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，按時校驗。
（3）衛(wèi)生技術(shù)人員需具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書。
（4）醫(yī)務(wù)室工作人員需積極參與健康企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)特長，做好員工健康促進和健康管理工作。
【評估方式】現(xiàn)場勘查醫(yī)務(wù)室設(shè)置情況，查看《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、人員資質(zhì)證明材料及參與健康企業(yè)建設(shè)的相關(guān)材料等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）醫(yī)務(wù)室獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，衛(wèi)生技術(shù)人員均具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，且積極參與健康企業(yè)建設(shè)工作，15分。
（2）醫(yī)務(wù)室獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，衛(wèi)生技術(shù)人員均具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，但未積極參與健康企業(yè)建設(shè)工作，視情況，5-10分。
（3）醫(yī)務(wù)室未獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，或衛(wèi)生技術(shù)人員不具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，0分。
26.為員工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施。（10分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》明確提出到2030年基本實現(xiàn)高血壓、糖尿病患者管理干預(yù)全覆蓋，超重、肥胖人口增長速度明顯放緩，實現(xiàn)全人群、全生命周期的慢性病健康管理。
（2）《職業(yè)健康保護行動》鼓勵用人單位為職工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施。
（3）血壓、體重、腰圍等是預(yù)防慢性病的重要指標(biāo)，企業(yè)可在醫(yī)務(wù)室、健身房或食堂等場所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費測量，并張貼相關(guān)知識科普海報或免費提供相關(guān)科普材料。
【評估方式】現(xiàn)場勘查場所和設(shè)施提供情況。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等3種以上設(shè)施供員工免費測量，并在測量場所提供了相關(guān)知識科普資料，10分。
（2）設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等3種以上設(shè)施供員工免費測量，但在測量場所無相關(guān)知識科普資料，8分。
（3）設(shè)置血壓儀、身高體重儀或腰圍尺等2種以下設(shè)施供員工免費測量，并提供了相關(guān)知識科普資料，5分。
（4）設(shè)置血壓儀、身高體重儀或腰圍尺等2種以下設(shè)施供員工免費測量，但在測量場所無相關(guān)知識科普資料，3分。
（5）未提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施，0分。
27.制訂員工年度健康檢查計劃，建立員工健康檔案。（20分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》要求把健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，實現(xiàn)健康與經(jīng)濟社會良性協(xié)調(diào)發(fā)展。推行健康生活方式，減少疾病發(fā)生，強化早診斷、早治療、早康復(fù)，實現(xiàn)全民健康，鼓勵發(fā)展健康檢查、咨詢等健康服務(wù)，促進個性化健康管理服務(wù)發(fā)展。
（2）健康檢查可以發(fā)現(xiàn)疾病和影響健康的危險因素，實現(xiàn)早預(yù)防、早診斷、早治療。
（3）企業(yè)根據(jù)自身條件制訂員工健康檢查計劃，計劃需包括檢查時間、地點、檢查人員及檢查項目等，至少每兩年提供一次覆蓋全員的健康檢查。
（4）《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》指出健康檔案是居民健康管理（疾病防治、健康保護、健康促進等）過程的規(guī)范、科學(xué)記錄，健康檔案可滿足自我保健、健康管理和健康決策的需要，其內(nèi)容主要包括個人基本信息和主要衛(wèi)生服務(wù)記錄兩大部分。
（5）企業(yè)應(yīng)建立健康檔案，含集體健康檔案和員工健康檔案，員工健康檔案做到一人一冊，為分級健康管理提供依據(jù)。
【評估方式】資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）制訂員工年度健康檢查計劃，計劃內(nèi)容齊全，兩年一次全覆蓋，健康檔案信息完整，20分。
（2）制訂員工年度健康檢查計劃，計劃內(nèi)容齊全，兩年一次全覆蓋，健康檔案信息不全，15分。
（3）制訂員工年度健康檢查計劃，計劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆蓋，檢查人員健康檔案信息完整，10分。
（4）制訂員工年度健康檢查計劃，計劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆蓋，檢查人員健康檔案信息不全，5分。
（5）無健康檢查計劃，0分。
28.開展員工健康評估并實施分類健康管理和指導(dǎo)。（20分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》要求到2030年，實現(xiàn)全人群、全生命周期的慢性病健康管理。
（2）《職業(yè)健康保護行動》鼓勵用人單位做好組建健康指導(dǎo)隊伍，開展職工健康指導(dǎo)和管理工作。
（3）健康管理是以預(yù)防和控制疾病發(fā)生與發(fā)展，降低醫(yī)療費用，提高生命質(zhì)量為目的，針對個體及群體進行健康教育，提高自我管理意識和水平，并對其生活方式相關(guān)的健康危險因素，通過健康信息采集、健康檢測、健康評估、個性化健康管理方案、健康干預(yù)等手段持續(xù)加以改善的過程和方法。
（4）企業(yè)可通過采集員工健康相關(guān)信息、結(jié)合健康檢查結(jié)果，分析健康危險因素，評估患病風(fēng)險，針對不同人群開展分層健康管理和指導(dǎo)。
【評估方式】訪談，資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）收集員工健康相關(guān)信息，開展員工健康評估，對員工進行分類管理和指導(dǎo)，20分。
（2）未開展健康評估，開展健康管理和指導(dǎo)但未分類，缺乏針對性，視情況，10-15分。
（3）收集員工健康相關(guān)信息，開展健康評估，未開展分類健康管理和指導(dǎo)，視情況，5-8分。
（4）未開展健康評估、健康分類管理和指導(dǎo)，0分。
29.制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，防止疾病傳播流行。（15分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》第三篇第七章第一節(jié)中明確指出“加強重大傳染病防控”，完善傳染病監(jiān)測預(yù)警機制。預(yù)警機制的基礎(chǔ)就是制訂應(yīng)急預(yù)案，有突發(fā)事件時根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進行防控。
（2）《中華人民共和國傳染病防治法》第一章第九條指出國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。
（3）企業(yè)必須制訂傳染病、食源性疾病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對性，定期演練，防止疾病傳播流行。
【評估方式】資料審查
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對性，每年有演練的，15分。
（2）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對性，但未每年演練的，10分。
（3）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案不夠規(guī)范，不夠全面，每年有演練，視情況，5-8分。
（4）未制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，0分。
30．完善員工健身場地及設(shè)施，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的群體性健身活動。（20分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》第六章提高全民身體素質(zhì)中明確要求：加強科學(xué)指導(dǎo)，促進婦女、老年人和職業(yè)群體積極參與全民健身。實行工間健身制度，鼓勵和支持新建工作場所建設(shè)適當(dāng)?shù)慕∩砘顒訄龅?；《健康中國行動?019-2030年）》鼓勵用人單位為單位職工提供健身場地及設(shè)施。
（2）企業(yè)可參考《中國成人身體活動指南》，結(jié)合企業(yè)特點，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動。
【評估方式】現(xiàn)場查看、訪談及資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）有員工健身的專門場地，健身設(shè)施種類在3種以上，每年組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，20分。
（2）有員工健身的專門場地，健身設(shè)施種類在3種以上，未組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，15分。
（3）有員工健身的專門場地，健身設(shè)施種類少于3種，每年組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，視情況，10-15分。
（4）無員工健身的專門場地，但每年組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，視情況，5-8分。
（5）無員工健身的專門場地，且未組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動，0分。
31.開展婚前、孕前和孕期保健。（15分）
【說明】
（1）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》第三篇第十章第一節(jié)要求提高婦幼健康水平，提供孕前、孕期保健服務(wù)。
（2）《健康中國行動（2019-2030年）》中要求用人單位落實女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時間，杜絕違法加班。
【評估方式】訪談及資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，有明確鼓勵措施，給予時間保證，15分。
（2）開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，無明確鼓勵措施，未給予時間保證，10分。
（3）未開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，但有明確鼓勵措施，給予時間保證，10分。
（4）開展婚前、孕前和孕期保健的宣教和鼓勵措施不全面，視情況，5-8分。
（5）未開展婚前、孕前或孕期保健，0分。
32.開展女職工健康檢查，檢查項目覆蓋婦科和乳腺檢查。（15分）
【說明】
《健康中國行動（2019-2030年）》中明確規(guī)定對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
【評估方式】資料審查。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）將常規(guī)婦科檢查（含TCT+HPV檢查）和乳腺檢查項目均納入女職工健康檢查的，15分。
（2）將常規(guī)婦科檢查（不含TCT+HPV檢查）和乳腺檢查項目均納入女職工健康檢查的，10分。
（3）將常規(guī)婦科檢查或乳腺檢查項目納入女職工健康檢查的，5分。
（4）未將常規(guī)婦科檢查或乳腺檢查項目納入女職工健康檢查的，0分。
33.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室。（10分）
【說明】
（1）隨著經(jīng)濟全球化及我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，社會心理因素成為除傳統(tǒng)理化、生物因素外，又一個重要的職業(yè)病危害因素。員工心理問題會給企業(yè)造成很多負面影響：如員工缺勤率、離職率事故率增加，人際沖突增加，工作積極性和創(chuàng)造力下降，工作效率和業(yè)績下降，客戶服務(wù)質(zhì)量降低，人力資源管理成本上升；企業(yè)管理層若出現(xiàn)心理健康問題很可能導(dǎo)致決策失誤的嚴(yán)重后果；特殊行業(yè)企業(yè)員工的心理健康問題，甚至還可能給企業(yè)、社會和家庭造成災(zāi)難性后果。為員工和管理者提供優(yōu)質(zhì)的心理健康服務(wù)，可以有效改善員工心理健康狀況，促進企業(yè)、家庭和社會和諧、穩(wěn)定及發(fā)展，提升員工幸福感和滿意度，塑造更好的企業(yè)形象。
（2）《健康中國行動（2019—2030年）》（五）心理健康促進行動中指出：心理健康是人在成長和發(fā)展過程中，認知合理、情緒穩(wěn)定、行為適當(dāng)、人際和諧、適應(yīng)變化的一種完好狀態(tài)，是健康的重要組成部分。明確要求各企事業(yè)單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，鼓勵依托本單位黨團、工會、人力資源部門、衛(wèi)生室等設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室并建立心理健康服務(wù)團隊，或通過購買服務(wù)形式，為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對處于特定時期、特定崗位，或經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時進行心理疏導(dǎo)和援助。
（3）《關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號）第五條建立健全心理健康服務(wù)體系指出，建立健全各部門各行業(yè)心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各級機關(guān)和企事業(yè)單位依托本單位工會、共青團、婦聯(lián)、人力資源部門、衛(wèi)生室（或計生辦），普遍設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，培養(yǎng)心理健康服務(wù)骨干隊伍，配備專（兼）職心理健康輔導(dǎo)人員。
（4）心理健康輔導(dǎo)室是開展心理健康教育工作的場所，其選址要求安靜、隔音、明亮，位置便于來訪，但出入口不能設(shè)置在人員行走要道，體現(xiàn)隱密性；室內(nèi)布置要求做到讓來訪者安心、放松、舒適、注意力集中和易于保秘，基本配置包括：兩張沙發(fā)、一個茶幾、紙巾盒、綠色植物或盆景、不帶響聲的計時器等。
【評估方式】現(xiàn)場勘察，訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，選址及內(nèi)部布置合理，10分。
（2）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，選址或內(nèi)部布置欠合理，7分。
（3）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，選址和內(nèi)部布置均欠合理，3分。
（4）未設(shè)置心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，0分。
34.制定并實施員工心理援助計劃。（20分）
【說明】
（1）根據(jù)《職業(yè)健康促進名詞術(shù)語》（GBZ/T296-2017）,員工援助計劃(employee assistance program)/員工心理援助項目/全員心理管理技術(shù)，是指企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織進行診斷、建議，并對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工的工作績效水平。
（2）《關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號）的第四條加強重點人群心理健康服務(wù)中指出，普遍開展職業(yè)人群心理健康服務(wù)。各機關(guān)、企事業(yè)和其他用人單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，制訂實施員工心理援助計劃，為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對處于特定時期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時進行心理疏導(dǎo)和援助。
（3）為保護員工健康和人力資源的穩(wěn)定性，企業(yè)應(yīng)制訂員工心理援助計劃，創(chuàng)造有益于員工身心健康的工作環(huán)境，引導(dǎo)員工保持健康、積極的心態(tài)，平衡工作與家庭關(guān)系。
（4）企業(yè)根據(jù)自身情況，可依靠內(nèi)部力量開展，也可通過向社會心理服務(wù)機構(gòu)購買服務(wù)等方式，為員工提供員工心理援助計劃。
（5）企業(yè)應(yīng)使用多種傳播媒介對員工心理援助項目進行廣泛宣傳推廣，包括（但不限于）印刷品、網(wǎng)絡(luò)、專題講座培訓(xùn)、各種工作會議等，擴大覆蓋面和影響力，促進項目開展、提高知曉度、參與度并提升服務(wù)質(zhì)量。
（6）員工心理援助計劃必須包含心理危機干預(yù)，并將其納入各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和技術(shù)方案。企業(yè)心理危機包括突發(fā)性災(zāi)難事件、大規(guī)模裁員、并購中的文化沖突、暴力事件、自然災(zāi)害、群體職業(yè)中毒、傳染病爆發(fā)等群體危機，以及員工個體的自殺事件、親人的喪失、重大疾病、創(chuàng)傷性的災(zāi)難事件、家庭暴力、婚姻或情感破裂等等。
【評估方式】查閱相關(guān)檔案資料、現(xiàn)場訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）制訂員工心理援助計劃并規(guī)范實施，20分。
（2）制訂員工心理援助計劃并部分實施，未進行2種以上宣傳推廣方式推廣或未實施危機干預(yù)，15分。
（3）制訂員工心理援助計劃并部分實施，未進行2種以上宣傳推廣方式推廣且未實施危機干預(yù)，10分。
（4）制訂員工心理援助計劃但未實施，5分。
（5）未制訂員工心理援助計劃，0分。
35.提供心理評估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等服務(wù)。（20分）
【說明】
（1）《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》第十五條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造有益于勞動者身心健康的工作環(huán)境，關(guān)注勞動者的心理健康，有針對性地為勞動者提供心理健康服務(wù)，改善勞動者心理健康狀況。
（2）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》第二篇普及健康生活第五章塑造自主自律的健康行為第三節(jié)促進心理健康中強調(diào)，加大全民心理健康科普宣傳力度，提升心理健康素養(yǎng)。加強對抑郁癥、焦慮癥等常見精神障礙和心理行為問題的干預(yù)，加大對重點人群心理問題早期發(fā)現(xiàn)和及時干預(yù)力度。提高突發(fā)事件心理危機的干預(yù)能力和水平。
（3）《健康中國行動（2019—2030年）》（五）心理健康促進行動中指出：與企業(yè)健康促進相關(guān)指標(biāo)包括結(jié)果性指標(biāo)和個人和社會倡導(dǎo)性指標(biāo)，其中結(jié)果性指標(biāo)包括居民心理健康素養(yǎng)水平、失眠現(xiàn)患率、焦慮障礙患病率和抑郁癥患病率；個人和社會倡導(dǎo)性指標(biāo)包括成人每日平均睡眠時間（小時）、鼓勵個人正確認識抑郁和焦慮癥狀，掌握基本的情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法等。
（4）《關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號）的第四條加強重點人群心理健康服務(wù)中指出，普遍開展職業(yè)人群心理健康服務(wù)。為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對處于特定時期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時進行心理疏導(dǎo)和援助。
（5）世界衛(wèi)生組織稱“職業(yè)緊張已成為世界范圍的流行病”。職業(yè)緊張作為職業(yè)人群社會心理損傷的典型代表，已經(jīng)成為當(dāng)前保護職業(yè)人群健康不可忽視的問題之一。根據(jù)《職業(yè)健康促進名詞術(shù)語》（GBZ/T296-2017）,職業(yè)緊張又稱職業(yè)應(yīng)激或工作壓力，是個體所在工作崗位的要求與個人的能力、資源或需求不匹配時出現(xiàn)的生理和心理反應(yīng)，若持續(xù)存在，可導(dǎo)致身心健康損害。
（6）企業(yè)應(yīng)對員工開展針對“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)?？筛鶕?jù)實際情況量身定制個性化調(diào)查問卷，采用書面問答、結(jié)合APP、PC端、微信等先進快捷的調(diào)查形式，測試員工心理健康狀況及心理健康素養(yǎng)等。
【評估方式】查閱員工心理健康服務(wù)（心理評估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等）相關(guān)資料、現(xiàn)場訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）提供針對“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)，服務(wù)內(nèi)容包括3種及以上，形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)的心理健康服務(wù)，20分。
（2）提供針對的內(nèi)容包括3種及以上，服務(wù)形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意2種的心理健康服務(wù)，15分；或提供內(nèi)容1至2種，形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)3種的心理健康服務(wù)，15分。
（3）提供針對的內(nèi)容1至2種，服務(wù)形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意2種的心理健康服務(wù)，10分。
（4）提供針對的內(nèi)容1至2種，服務(wù)形式包括心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意1種的心理健康服務(wù)，5分。
（5）未提供心理健康服務(wù)，0分。
36.落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施。（15分）
【說明】
（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
（2）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
（3）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（4）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
（5）女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施需滿足以下要求：不存在有毒有害物質(zhì)、舒適安全、自然采光、通風(fēng)良好、易于清掃等。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘察。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）女職工較少的企業(yè)
①落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕及哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧措施落實到位，15分。
②落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕及哺乳期女職工的有一定的關(guān)愛和照顧，但措施不夠全面，視情況給予5-10分。
③存在違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況，0分。
（2）女職工較多的企業(yè)
①落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕及哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧措施落實到位，并設(shè)立了合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室和母嬰室等設(shè)施，15分。
②落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，關(guān)愛和照顧懷孕及哺乳期女職工，但未設(shè)立合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施，10分。
③落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，關(guān)愛和照顧懷孕及哺乳期女職工措施不夠全面，但設(shè)立了合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施，5分。
④存在違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況，0分。
37.企業(yè)主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（15分）
【說明】
（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位的主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
（2）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，是保障員工職業(yè)安全健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措。企業(yè)要牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好；用人單位主要負責(zé)人主要培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識，結(jié)合行業(yè)特點的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時；職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設(shè)施的維護與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時。培訓(xùn)及繼續(xù)教育的周期為一年。
【評估方式】訪談、資料審查。
評估要點：查閱企業(yè)接受有關(guān)部門或技術(shù)機構(gòu)承辦的職業(yè)病防治法律法規(guī)等的培訓(xùn)通知和培訓(xùn)內(nèi)容；查看組織開展各類人員培訓(xùn)記錄，重點查看培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，學(xué)時和頻次是否規(guī)范；查看各類人員培訓(xùn)合格證或其它培訓(xùn)證明材料。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，15分。
（2）企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，存在學(xué)時、頻次或內(nèi)容不全現(xiàn)象，但能夠遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，10分。
（3）企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，但能夠遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，5分。
（4）企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，0分。
38.組織勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（15分）
【說明】
（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
（2）用人單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)和崗位特點，制訂培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時，確保培訓(xùn)取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的用人單位，可以委托培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于4課時，培訓(xùn)及繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，視作繼續(xù)教育。
（3）煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【評估方式】資料審查、訪談。
評估要點：查閱企業(yè)接受有關(guān)部門或技術(shù)機構(gòu)承辦的職業(yè)病防治法律法規(guī)等的培訓(xùn)通知和培訓(xùn)內(nèi)容；查看組織開展各類人員培訓(xùn)記錄，重點查看培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，學(xué)時和頻次是否規(guī)范；查看各類人員培訓(xùn)合格證或其它培訓(xùn)證明材料。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動者均接受規(guī)范的上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，15分。
（2）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動者接受上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容及時間不規(guī)范，10分。
（3）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動者未全部接受規(guī)范的上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，5分。
（4）未開展職業(yè)病危害因素崗位的勞動者上崗前或在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，0分。
39.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。（15分）
【說明】
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：
（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
（二）制訂職業(yè)病防治計劃和實施方案。
（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。
（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。
（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
【評估方式】資料審查。
評估要點：職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、檔案管理、職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度等是否全面。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）建立規(guī)范完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度，5項均符合，15分。
（2）建立了職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度，但所建立的制度、規(guī)程、檔案不全或不完善，視情況，不全或不完善項扣1-2分。
（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測或評價制度均未建立，0分。
40.實施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價。（15分）
【說明】
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。監(jiān)測、檢測、評價結(jié)果存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案。檢測結(jié)果向勞動者公布，存在職業(yè)病危害因素接觸強度或濃度超標(biāo)的工作場所，應(yīng)及時進行整改，以保護勞動者的健康和生命安全。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘察。
評估要點：查看工作場所職業(yè)病危害因素現(xiàn)場檢測資料、職業(yè)衛(wèi)生檔案，注意監(jiān)測頻次及職業(yè)病危害濃度/強度是否超標(biāo)；現(xiàn)場勘察了解職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果的現(xiàn)場公布情況。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）實施規(guī)范的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、評價，3項全部符合，15分。
（2）實施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測，但頻次不規(guī)范，視情況，每項扣1-2分。
（3）未實施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測及評價，0分。
41.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明；對存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。（10分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
（2）公告欄、警示標(biāo)識、告知卡的設(shè)置需符合《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158）和《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的相關(guān)規(guī)定。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘察。
評估要點：查看公告欄數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范；警示標(biāo)識數(shù)量、內(nèi)容、尺寸、位置及清晰度是否規(guī)范；職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明且規(guī)范，對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡且規(guī)范，10分。
（2）對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，但不規(guī)范，8分。
（3）對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明且規(guī)范，未對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，5分。
（4）對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡且規(guī)范，未對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，5分。
（5）未設(shè)置警示標(biāo)識、中文警示說明和產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位也未設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，0分。
42.采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施；為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。（10分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。
（2）《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用。
（3）職業(yè)病防護設(shè)施，是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施，并保證防護設(shè)施有效運行。
（4）職業(yè)病防護用品是指由企業(yè)為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備；職業(yè)病防護用品的選擇、使用和管理要求應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)規(guī)定；企業(yè)應(yīng)對勞動者開展防護用品設(shè)施使用和個人防護用品佩戴的相關(guān)培訓(xùn)，并進行督促檢查。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘察。
評估要點：
（1）查看職業(yè)病防護用品采購、領(lǐng)用和維護記錄、防護用品供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家的相關(guān)證照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證以及員工培訓(xùn)資料等。
（2）訪談了解防護用品發(fā)放、使用及培訓(xùn)情況。
（3）現(xiàn)場勘察，查看防護設(shè)施是否有效運行，注意防護用品是否有生產(chǎn)許可證“QS”標(biāo)識和安全認證標(biāo)志“LA”標(biāo)識，查看員工佩戴情況。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用，10分。
（2）采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施（所有檢測結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)要求，目前工藝水平受限除外），為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，但未督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用，8分。
（3）采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，5分。
（4）未采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，0分。
43.對可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。（15分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
（2）急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所是指發(fā)生有毒有害氣體、毒物、強腐蝕物質(zhì)、刺激物質(zhì)和射線泄漏等對勞動者生命健康可造成急性危害的工作場所。
（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，品種和數(shù)量能滿足需求，并定期檢查維護，確保正常使用。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘察。
評估要點：
（1）查閱報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備的管理檔案資料。
（2）現(xiàn)場查看報警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和泄險區(qū)設(shè)置情況。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，有定期檢查維護記錄，能正常使用，品種和數(shù)量能滿足需求，5項措施中每設(shè)置一項，3分；全部符合，15分。
（2）對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，但品種和數(shù)量不能滿足需求，5項措施中每設(shè)置1項，2分。
（3）對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位未設(shè)置報警裝置，未配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道或必要的泄險區(qū)，0分。
44.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。（10分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
（2）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
（3）預(yù)案基本要素需包括事故類型和危害程度分析、應(yīng)急組織機構(gòu)和職責(zé)、預(yù)警和信息報告、應(yīng)急響應(yīng)、預(yù)案演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、演練結(jié)果和總結(jié)等要求。
【評估方式】資料審查、訪談。
評估要點：查閱職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、應(yīng)急演練資料。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進行演練，10分。
（2）建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，但不完善，進行了演練，8分。
（3）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，但未演練，5分。
（4）未建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，0分。
45.建立、完善職業(yè)健康監(jiān)護制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。（20分）
【說明】
（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。
（2）為保障員工的身體健康和權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)和掌握員工健康狀況和從事職業(yè)病危害作業(yè)人員職業(yè)健康狀況及職業(yè)危害、職業(yè)病和工作相關(guān)疾病的發(fā)生情況，為采取相應(yīng)的防治措施提供依據(jù)，企業(yè)應(yīng)建立健康檢查和職業(yè)健康檢查制度。
（3）上崗前職業(yè)健康檢查①對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前職業(yè)健康檢查；②用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；③用人單位應(yīng)當(dāng)對下列勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查：擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用員工，包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的員工；擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工。
（4）在崗期間職業(yè)健康檢查在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知員工。
（5）離崗時職業(yè)健康檢查對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織員工進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知員工。
【評估方式】資料審查、訪談。
評估要點：查閱企業(yè)建立的職業(yè)健康監(jiān)護制度及告知員工檢查結(jié)果的證明材料。在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工花名冊中隨機抽查20名員工，查看職業(yè)健康檔案。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）制訂職業(yè)健康監(jiān)護制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，做到應(yīng)檢盡檢，并將檢查結(jié)果告知勞動者本人，20分。
（2）制訂職業(yè)健康監(jiān)護制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，做到應(yīng)檢盡檢，但缺乏將檢查結(jié)果告知勞動者本人的佐證材料，15分。
（3）隨機抽查20名員工職業(yè)健康檔案，發(fā)現(xiàn)1例未規(guī)范開展上崗前、在崗期間或離崗時職業(yè)健康檢查，扣2分，扣完為止。
46.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管。（15分）
【說明】
（1）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
（2）根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014），勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況和職業(yè)病診療等健康資料。
（3）勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
【評估方式】資料審查。
評估要點：查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容的全面和完整性。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）建立完整的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，內(nèi)容包括有紙質(zhì)檔案、電子檔案，并有規(guī)范的管理制度，15分。
（2）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，但對檔案的管理不規(guī)范，視情況，10-12分。
（3）職業(yè)健康檔案無電子檔案，5分。
（4）未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，0分。
47.定期評估職業(yè)健康監(jiān)護資料。（10分）
【說明】
結(jié)合企業(yè)實施的職業(yè)病防護制度和措施，動態(tài)分析接觸職業(yè)病危害因素人員的健康狀況，跟蹤監(jiān)測職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況，對職業(yè)健康監(jiān)護資料進行定期評估，以便評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度，預(yù)測健康損害的發(fā)展趨勢，提出綜合整改建議；同時，定期評估可為針對性的目標(biāo)干預(yù)提供依據(jù)，也可評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果，為企業(yè)制訂或修訂職業(yè)病防治相關(guān)制度和對策服務(wù)。
【評估方式】資料審查。
評估要點：查閱對職業(yè)健康監(jiān)護資料的評估內(nèi)容與處理措施。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）對職業(yè)健康檔案有整體及個人完整的定期分析評估報告，10分。
（2）只有整體定期分析評估報告，5分。
（3）只有個人定期分析評估報告，5分。
（4）未開展職業(yè)健康監(jiān)護資料定期評估的，0分。
48.配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人依法進行職業(yè)病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。（10分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料；衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以向衛(wèi)生行政部門提出，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。
（2）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。
【評估方式】資料審查、訪談
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按企業(yè)是否出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人分別賦分。
（1）沒有出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的企業(yè)
① 有疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，10分。
② 沒有疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，0分。
（2）出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的企業(yè)
① 安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，提供診斷所需要的相關(guān)資料，10分。
② 安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，但不配合提供診斷所需要的相關(guān)資料，5分。
③ 未安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷的，0分。
49.妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工。（10分）
【說明】
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
【評估方式】資料審查、訪談。
評估要點：查閱對職業(yè)健康監(jiān)護資料與處理措施記錄等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）妥善安排有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病的員工，10分。
（2）未按照規(guī)定安排職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病員工的，0分。
50.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。（10分）
【說明】
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
【評估方式】資料審查、訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）安排職業(yè)病病人進行治療，并根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)及定期檢查，10分。
（2） 安排職業(yè)病病人進行治療，但未根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)或定期檢查，視情況，5-8分。
（3）未安排全部職業(yè)病病人進行治療，0分。
51.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予崗位津貼。（10分）
【說明】
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條：用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
【評估方式】資料審查、訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，全部給予崗位津貼，10分。
（2）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未全部給予崗位津貼，視情況，5-8分。
（3）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，均未給予崗位津貼，0分。
52.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（15分）
【說明】
（1）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八條：國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。
（2）《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號）第二十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。
【評估方式】資料審查、現(xiàn)場勘查、訪談。
評估要點：
（1）現(xiàn)場檢查企業(yè)主要生產(chǎn)過程是否采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料。
（2）查閱企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用記錄及相關(guān)票據(jù)等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）用人單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，15分。
（2）用人單位未優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，但不采用國家明令禁止或已淘汰落后的工藝，視情況，5-10分。
（3）用人單位采用國家明令禁止或已淘汰落后的工藝，0分。
53.廣泛開展多種形式的健康知識普及，倡導(dǎo)健康生活方式和健康工作方式。（20分）
【說明】
（1）靈活運用多種健康傳播形式，使員工知曉健康信息、產(chǎn)生健康信念認同、發(fā)生態(tài)度轉(zhuǎn)變并采納健康行為，是工作場所健康促進與教育的重要手段。
（2）根據(jù)《職業(yè)健康促進名次術(shù)語》（GBZ/T296-2017），健康生活方式是指朝向健康或被健康結(jié)果所強化的行為模式，包括合理安排膳食、堅持適量運動、保持心態(tài)平和、改變不良行為、自覺保護環(huán)境和學(xué)習(xí)健康知識等。
（3）《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》明確要求“堅持政府主導(dǎo)與調(diào)動社會、個人的積極性相結(jié)合，推動人人參與、人人盡力、人人享有，落實預(yù)防為主，推行健康生活方式，減少疾病發(fā)生。”“要強化個人健康責(zé)任，提高全民健康素養(yǎng)，引導(dǎo)形成自主自律、符合自身特點的健康生活方式，有效控制影響健康的生活行為因素，形成熱愛健康、追求健康、促進健康的社會氛圍。”“推進全民健康生活方式行動，強化家庭和高危個體健康生活方式指導(dǎo)及干預(yù)，開展健康體重、健康口腔、健康骨骼等專項行動。”我國《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也明確提出將“加強全民健康教育，積極倡導(dǎo)健康生活方式”作為重點工作。世界衛(wèi)生組織指出，不健康的飲食、身體活動不足和吸煙是導(dǎo)致慢性病的重要行為危險因素。在我國，與膳食不平衡和身體活動不足等生活方式密切相關(guān)的慢性疾病及其危險因素水平呈逐年快速上升趨勢，已成為威脅我國人民健康的突出問題。
【評估方式】聽取工作匯報，訪談，查看開展健康促進與教育活動的板報、小折頁、手冊、海報、光盤、網(wǎng)頁、影像記錄等各項相關(guān)資料，現(xiàn)場檢查宣傳欄、播放設(shè)備、播放記錄、場地等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照本條目包含的幾項內(nèi)容分別賦分。
（1）基于企業(yè)和員工群體的特點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進活動，倡導(dǎo)合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡等健康生活方式，滿分10分；有健康知識普及活動但不夠積極、內(nèi)容不夠全面，視情況，2-8分。
（2）健康教育活動形式多樣，寓教于樂，重視互動式和參與式活動，滿分4分；健康教育活動形式單調(diào)，視情況，1-3分。
（3）員工參加健康促進與教育活動不影響其考勤、收入或其他福利待遇，滿分3分；參加活動影響考勤、收入或其他福利待遇，視情況，0-2分。
（4）不僅關(guān)注員工健康知識的掌握，同時關(guān)注健康行為的采納和健康技能的提升，3分。
（5）未開展相關(guān)健康知識普及活動，0分。
54.定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動，提高員工健康素養(yǎng)。（25分）
【說明】
（1）健康素養(yǎng)是指個人獲取和理解基本健康信息和服務(wù)，并運用這些信息和服務(wù)作出正確決策，以維護和促進自身健康的能力。健康素養(yǎng)水平是指具備健康素養(yǎng)的人在監(jiān)測總?cè)巳褐兴嫉谋壤Ｓ嬎惴椒ǎ壕邆浠窘】邓仞B(yǎng)的人數(shù)/監(jiān)測人群總?cè)藬?shù)×100%。居民心理健康素養(yǎng)水平是指根據(jù)國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《心理健康素養(yǎng)十條》，居民對心理健康核心知識的知曉情況、認可程度、行為改變等。
（2）《健康中國行動（2019—2030年）》中提出：把提升健康素養(yǎng)作為增進全民健康的前提，根據(jù)不同人群特點有針對性地加強健康教育與促進，讓健康知識、行為和技能成為全民普遍具備的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)健康素養(yǎng)人人有。當(dāng)前，我國居民健康素養(yǎng)水平總體仍比較低。2018年居民健康素養(yǎng)水平只有17.06%。健康中國行動主要指標(biāo)之一是居民健康素養(yǎng)水平2020年≥22%，2030年≥30%。居民心理健康素養(yǎng)水平目前是12%，2022年≥20%，2030年≥30%。在企業(yè)中開展多種形式的健康教育活動，科學(xué)普及健康知識，提升健康素養(yǎng)，有助于提高企業(yè)員工自我健康管理能力和身心健康水平，對促進勞動力人口素質(zhì)的提高、推動經(jīng)濟和社會持續(xù)發(fā)展具有深遠意義。
【評估方式】聽取工作匯報，查看宣傳圖片、培訓(xùn)記錄和簽到表等活動開展相關(guān)檔案資料，查閱員工的健康檔案或員工健康檢查匯總分析數(shù)據(jù)，查看健康素養(yǎng)的評估方案，現(xiàn)場訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】以國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《中國公民健康素養(yǎng)—基本知識與技能》和《心理健康素養(yǎng)十條》為基本內(nèi)容，開展健康素養(yǎng)宣傳促進活動并進行評估。
（1）企業(yè)落實健康知識宣傳、教育培訓(xùn)制度，利用各種形式針對傳染病、慢性病和職業(yè)病防治以及心理健康等內(nèi)容開展宣傳、教育；針對高危人群進行有針對性的干預(yù)活動；目標(biāo)人群參與率80%以上，15分。
（2）相關(guān)工作開展情況未達到賦分標(biāo)準(zhǔn)（1）中的要求，視情況，3-12分。
（3）未開展相關(guān)工作，0分。
（4）員工健康素養(yǎng)水平高于當(dāng)?shù)仄骄剑?0分。
（5）員工健康素養(yǎng)水平等于當(dāng)?shù)仄骄剑?分。
（6）員工健康素養(yǎng)水平低于當(dāng)?shù)仄骄剑?分。
55.定期對食堂管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)培訓(xùn)。（15分）
【說明】
《健康中國行動（2019—2030年）》中提出，鼓勵食堂和餐廳配備專兼職營養(yǎng)師，定期對管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的技能培訓(xùn)、考核。企業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的，考核此項指標(biāo)；未設(shè)置食堂或餐廳的企業(yè)，不考核此項指標(biāo)。
【評估方式】聽取工作匯報，查看開展培訓(xùn)和考核的相關(guān)檔案資料，現(xiàn)場抽查食堂管理和從業(yè)人員的營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識和技能。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。
（1）企業(yè)落實食堂管理和從業(yè)人員培訓(xùn)與考核制度，組織食堂管理和從業(yè)人員進行營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)，每年累計達到4小時以上，滿分10分；未能符合要求的，視情況，3-8分。
（2）企業(yè)每年組織食堂管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識和技能考核，合格者方可上崗，滿分5分；未能符合要求的，視情況，2-4分。
（3）企業(yè)一年內(nèi)未組織食堂相關(guān)人員培訓(xùn)，0分。
56.關(guān)愛員工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。（20分）
【說明】
（1）習(xí)近平總書記在全國衛(wèi)生與健康大會的講話中強調(diào)：沒有全民健康，就沒有全面小康。要把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以普及健康生活、優(yōu)化健康服務(wù)、完善健康保障、建設(shè)健康環(huán)境、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)為重點，加快推進健康中國建設(shè)，努力全方位、全周期保障人民健康，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢打下堅實健康基礎(chǔ)。
（2）關(guān)愛員工身心健康是企業(yè)的社會責(zé)任，也是“以人為本”和構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。我國是世界上勞動人口最多的國家，沒有職業(yè)健康，就沒有全民健康。保障員工的身心健康不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的和諧與穩(wěn)定，關(guān)系到“全面小康”和“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
（3）人文環(huán)境是指一定社會系統(tǒng)內(nèi)外文化變量的函數(shù)，文化變量包括共同體的態(tài)度、觀念、信仰系統(tǒng)、認知環(huán)境等。人文環(huán)境是社會本體中隱藏的無形環(huán)境，是一種潛移默化的民族靈魂。人文環(huán)境的產(chǎn)生和廣泛使用正是人類社會文明進步的體現(xiàn)，人文環(huán)境是長期積淀形成的人文精神氛圍，是風(fēng)氣、慣性思維、是人情韻味，是滲透著人文精神的生活環(huán)境。是基于生活在這個環(huán)境中的人的文化素質(zhì)、內(nèi)涵氣質(zhì)、審美觀、價值觀、行為規(guī)范和言談舉止的共性表現(xiàn)。
（4）和諧、平等、信任、寬容等健康向上的人文環(huán)境, 有助于員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，可促進人際關(guān)系，增進員工社會支持，化解工作壓力，提升心理健康水平，提升員工的幸福指數(shù)。同時健康向上的人文環(huán)境，能有效提高企業(yè)的凝聚力和吸引力，有利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)。
【評估方式】聽取工作匯報、查看資料和現(xiàn)場、員工訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。
（1）為員工搭建溝通平臺，幫助員工排憂解難，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。
（2）理解、尊重和支持員工，從精神上、生活上關(guān)心愛護員工，保障員工的合法權(quán)益，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。
（3）堅持以人為本，建立公平、公正、公開、科學(xué)的激勵機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。
（4）營造寬松和諧的工作環(huán)境，形成愛崗敬業(yè)積極進取的工作氛圍，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。
57.傳播健康先進理念和文化。（15分）
【說明】
（1）《健康中國行動（2019-2030年）》之“職業(yè)健康保護行動”中，要求勞動者個人積極傳播職業(yè)健康先進理念和文化，倡導(dǎo)健康工作方式。
（2）傳播健康先進的理念和文化，不只是傳播健康知識，更為重要的是將健康視為一種特殊文化來進行傳播，涵蓋健康知識、健康心態(tài)、健康習(xí)慣、健康行為、健康生活方式、健康環(huán)境等諸多內(nèi)容。
（3）在企業(yè)中傳播先進文化和理念可發(fā)揮陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的作用，形成“人造文化，文化化人”的良好氛圍，增強員工凝聚力，營造和諧氛圍，實現(xiàn)精神層面的和諧統(tǒng)一。
（4）企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，只有健康先進的理念和文化，才能成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
【評估方式】聽取工作匯報，查看相關(guān)宣傳資料。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。
（1）建立傳播健康先進理念和文化的傳播網(wǎng)絡(luò)、傳播渠道，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
（2）創(chuàng)建以健康為核心的企業(yè)文化，企業(yè)文化積極向上、富有凝聚力，得到員工認可，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
（3）通過各種渠道、多種方式，如文體活動、社團組織、會議等方式弘揚健康理念和文化，引導(dǎo)員工形成積極的價值觀，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
58.采取積極有效措施預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等。（20分）
【說明】
（1）工作場所暴力是指工作場所發(fā)生的可導(dǎo)致工人健康和安全危險的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現(xiàn)。據(jù)國際勞工組織2006年6月公布的研究報告《工作場所暴力》稱，工作場所的肢體暴力和心理暴力在全世界蔓延，在許多工業(yè)化國家已達到“泛濫程度”?？蓮乃姆矫嫒胧诸A(yù)防與控制工作場所暴力即法律保障、制度保障、組織保障、實體保障。
（2）國際勞工組織《消除（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第111號）第1條第1款（a）給出了歧視的定義：基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。包括直接歧視、間接歧視和制度性歧視，并包括(性)騷擾。
（3）被騷擾“污染”了的工作環(huán)境不可避免地會帶來生產(chǎn)效率的下降，也可能造成與工作相關(guān)的健康問題，如緊張、抑郁以及極端情況下的自殺。由于騷擾所導(dǎo)致的這些后果，騷擾被認為是職業(yè)衛(wèi)生問題而被納入國際勞工組織1981年《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》(第155號)。我國于2007年批準(zhǔn)該公約。工作有關(guān)的環(huán)境里，騷擾可以來自雇主、主管、同事、訪客、客戶及任何與員工打交道的人。與工作有關(guān)的環(huán)境不僅包括日常的工作場所，還包括騷擾者因工作關(guān)系有機會接觸被騷擾者的場合,如上下班途中、出差、同事聚會、電話和郵件等。構(gòu)成性騷擾的行為可以是：身體上的(如違背對方意愿的身體接觸)；語言上的(如評價、冒犯性的笑話、人身侮辱、下流話)；非語言上的(如盯視、吹口哨或有性意味的手勢)。
【評估方式】聽取工作匯報；查閱反暴力、反歧視、反性騷擾的相關(guān)制度、宣傳資料等；員工訪談。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。
（1）建立完善的預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的相關(guān)管理制度，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
（2）開展預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的宣傳教育，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
（3）指定部門負責(zé)管理預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
（4）定期開展預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的督導(dǎo)檢查工作，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。
59.開展“健康達人”評選活動。（15分）
【說明】
（1）在中文字典里，“達人”是指經(jīng)過長年的鍛煉，積累了豐富的經(jīng)驗，而得到某個領(lǐng)域真諦的人。
（2）《健康中國行動（2019-2030年）》在“職業(yè)健康保護行動”中明確指出：鼓勵各用人單位做好員工健康管理、評選“健康達人”，其中國家機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、國有企業(yè)等用人單位應(yīng)支持員工率先樹立健康形象，爭做“健康達人”并給予獎勵。
（3）所謂“健康達人”，借鑒一些地區(qū)的做法和內(nèi)容，“健康達人”應(yīng)具有健康向上積極樂觀的形象；具有健康理念和一定的健康素養(yǎng)，并以實際行動踐行“合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡”等健康生活方式；采取積極有效措施和健康自我管理手段，在生理、心理、社會適應(yīng)度、道德等健康方面取得積極成效；致力于服務(wù)他人健康或社會健康公益事業(yè)的熱心人士；個人健康事跡對他人和社會產(chǎn)生積極影響等。
（4）開展 “健康達人”評選活動，是一個倡導(dǎo)性的策略，鼓勵員工知曉健康知識、積極踐行健康生活方式，并對其他員工起到帶動、示范和引領(lǐng)作用。在實際操作中，不同企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點增加“健康達人”的相關(guān)要求。如需要高度注意力集中的高空作業(yè)企業(yè)，“健康達人”則需要強調(diào)良好睡眠、充足體力和心理健康。
【評估方式】查看相關(guān)資料、聽取工作匯報、訪談等。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）開展“健康達人”或類似評選活動，制訂相應(yīng)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法并評選出“健康達人”或類似表率人物，并給于適當(dāng)獎勵。通過員工訪談，80%以上員工反映所評選的“健康達人”或表率人物得到大家普遍認可，并成為員工“每個人是自己健康第一責(zé)任人”的表率，15分。
（2）開展“健康達人”或類似評選活動，制訂相應(yīng)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法并評選出“健康達人”或類似表率人物，并給于適當(dāng)獎勵。通過員工訪談，50%以上員工反映所評選的“健康達人”或表率人物得到大家普遍認可，并成為員工“每個人是自己健康第一責(zé)任人”的表率，10分。
（3）開展類似“健康達人”的評選活動，有相應(yīng)的評選標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法。通過員工訪談，員工對活動滿意度不高（訪談滿意度未超過50%），5分。
（4）未開展“健康達人”評選或未開展類似活動的，0分。
60.切實履行社會責(zé)任，積極參與社會公益活動。（20分）
【說明】
根據(jù)GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》,社會責(zé)任是指組織通過透明和合乎道德的行為為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這些行為致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會成員的健康和社會的福祉；考慮了利益相關(guān)方的期望；符合適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致；被融入整個組織并在組織關(guān)系中實施。由于社會責(zé)任的各個方面反映了特定時期的社會期望，因此，隨著社會的發(fā)展和社會關(guān)注的變化，對組織的社會期望將會隨之改變，社會責(zé)任的某些方面也將不斷發(fā)展變化。例如：起初，社會責(zé)任的概念主要專注于諸如捐助等慈善活動；一個世紀(jì)或更早之前，社會責(zé)任概念開始包含諸如勞工實踐和公平運行實踐等主題；隨著時間的推移，諸如人權(quán)、環(huán)境、消費者保護、反欺詐和反腐敗等主題開始越來越受到社會關(guān)注，社會責(zé)任內(nèi)涵亦愈加豐富。我國越來越多的企業(yè)正在開展社會責(zé)任活動，積極履行社會責(zé)任，并定期發(fā)布社會責(zé)任報告。
近年來，作為企業(yè)積極履行社會責(zé)任的形式之一，越來越多的企業(yè)開始重視公益活動，如捐助希望工程、認養(yǎng)山林綠地、設(shè)立獎學(xué)金、組織無償獻血、參加慈善活動、為社區(qū)提供就業(yè)機會、向社會公益組織提供資金捐助或技術(shù)援助、幫助社區(qū)建設(shè)人行步道或自行車道等，這些都是值得肯定的善舉。但是，不能簡單地將參與公益活動與履行社會責(zé)任劃等號，還要看其參與時的動機，應(yīng)摒棄功利性。
【評估方式】聽取工作匯報，查看相關(guān)證明材料、檔案資料，訪談受益機構(gòu)代表或受益人。
【賦分標(biāo)準(zhǔn)】
（1）具有包括參與社會公益活動在內(nèi)的多種履行社會責(zé)任的途徑、方式和內(nèi)容，社會公益活動每年3次以上，不具有功利性，具有一慣性和持久性，受益方滿意度高，20分。
（2）具有包括參與社會公益活動在內(nèi)的多種履行社會責(zé)任的途徑、方式和內(nèi)容，社會公益活動每年2次以上，受益方滿意度高，視情況，10-15分。
（3）具有包括參與社會公益活動在內(nèi)的多種履行社會責(zé)任的途徑、方式和內(nèi)容，每年開展社會公益活動，視情況，5-8分。
（4）未開展社會公益活動，或企業(yè)存在環(huán)保不達標(biāo)、欺騙性廣告等情形，0分。
